单位离职短视频制作模板视频字幕怎么提取文字实录：继业《假装上班公司》脱口秀台词

用户投稿 2025年08月21日 12:30:05 12 0

视频字幕怎么提取文字实录：继业《假装上班公司》脱口秀台词

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以下文字实录基于腾讯视频《脱口秀和Ta的朋友们2》硬字幕，借助「幕析图像」硬字幕提取工具整理，仅供交流学习，不得用于商业用途。节目内容版权归原版权方所有。

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大家好，各行各业的朋友你们好，很开心，我是继业。

去年有更多的人认识我了，我们学校任命我为知名校友，我的照片已经挂在教学楼的走廊了，我跟牛顿挂一排，娱乐圈打到学术圈了。

人一出名就会很飘，看过了娱乐圈的灯红酒绿，不太想要单位的五险一金了。好想离职，刚好公司就准备裁员，我值得被裁，在我们部门如果要比谁最差，我肯定是最好的。而且我来公司三年了，那个赔偿金不少的。我的工位要拆迁了！

我们组长在那个部门群里说："公司要裁员，大家做好准备。"做准备，哥们新手机都换了，就等着公司发国补了。那么有人会问："那旧手机该怎么办呢？出门转一转吧。"

等了两天，我们组长把我叫到会议室，他说他决定把自己裁了。你还能裁自己？你权力这么大吗？女巫把自己给毒了，法官把自己给告了，刑场上我等着被杀头，刽子手突然说："老子也不活了。"

后来我才知道他早就想走了，也等着拆迁，他裁自己的理由是"没有带好我"。但我唯一知道的是，他的赔偿金肯定更多。因为我无意中瞥到他那个显示器，狗东西已经开始看车了，那旧的车应该...开玩笑。

最后没有等到N+1（赔偿），我就主动离职了，相当于净身出户。我也是第一次经历那种断崖式离职，走不出来，好怀念在公司摸鱼的时刻。

想念公司的厕所，我一天能去8次。我在公司其实有两个工位，一个用来办公，一个用来出恭。那个厕所见证我太多了，我第一次上王者就是在那个厕所。我甚至在厕所面试过。

我还想念陪伴了我三年的电脑。我用它工作，也用它争吵。键盘都有些失灵了，尤其是S和B这两个键，不要误会，是给Sam和Bob发消息。

我挺想上班的，我之前的段子都是上班写的，你知道不上班就没段子，找了好久我都没找到工作。我刷短视频刷到一个叫"假装上班公司"的，你们听说过这个吗？假装上班，它有会议室有工位，花50块钱能坐一整天。

我本来想找点负面情绪，攒攒素材。去了我就爱上了，从未见过这么快乐的职场。这里上班不用打卡的，我去的第一天还下意识地问："咱们在哪打卡？"老板说："打什么卡？你要实在想打可以去大众点评打。"

来这大多是那种刚失业的人，我发现我们这些没有工作的人在一起，还是会有那种卷的惯性。没有实质工作，就只能在一些莫名其妙的地方卷。比如职位，职位可以自由选择的，全都想当CEO，一进公司全是CEO。我觉得这公司有点塞不下这么多EO了。

起名字也卷，这里会模仿那种互联网大厂随便起。我们那个公司其实现在有两个乔布斯，三个巴菲特，Office剧本杀，大家有点玩进去了。有个刚失业的大姐，我们管她叫明珠，因为她离空调最近。有一个大哥欠了很多债，想创业没钱，一直在这耗着，我说你就叫永浩。

可热闹了，一到中午我们就让明珠姐把那个空调调低点，然后我跟三个巴菲特共进午餐，拼好饭。吃完饭，永浩到处问："要不要交个朋友？要不要？"

而且你知道，为了让大家那个体验更沉浸，公司还给大家做工资条，但是不发，纯给情绪价值。刚开始统一发2万，然后有人不满意了："他凭什么2万？我要3万！"又开始卷了。

不瞒大家，我现在月薪3个亿，这还是实习工资呢。现在已经成为我们的娱乐项目了。我看那个工资条我都害怕，3亿...这得数到什么时候？上坟都没有这么激进。我看那个工资条我说实话有点理解有钱人了，钱对我来说真的就只是串数字而已，我对钱不感兴趣。我的花名你们也能猜出来了，叫我小马就可以了。

我们还会聚会，聊大家来这里的原因。"说你是怎么进来的？你是怎么进来的？"感觉自己进监狱了。"你犯了什么法？""我犯了不劳动法。"

大家来的原因也蛮离谱的。乔布斯跟老板意见不合，一怒之下把老板的发财树偷回家了。我第一次见到这种形式的职务侵占，纯侵占植物。明珠姐是遭遇了电信诈骗，她给骗子转了3万多。我说这为什么要开除你呢？她说那个走的是公司的借款。"该啊姐。"

也有本来没有工作的巴菲特一号，之前他在家里全职炒股，后来为了骗家里人，来这里付费炒股。天天赔钱，一天赔了4万多。我们为了安慰他，众筹分给了他1个亿。

平时大家都聚在那个会议室里看电影。我们最爱看的电影是《复仇者联盟》，感觉我们也挺像的。我觉得漫威这两年的电影越来越难看了，就是没拍对东西，你就拍我们，《失业者联盟》。别的英雄看到BOSS想打，我们看到BOSS都说："您这直聘吗？"

看嗨了，甚至想回家边喝酒边看。那么有人会问了："喝的是什么酒呢？"（老村长酒）你们是懂喜剧的，肯定是国民白酒老村长，真正纯粮酒，好喝不上头，让生活更开心。甭管能不能入职，我先来一个植入。

我在那里待了一个月就走了，然后上周为了写段子又回去了，回去发现明珠永浩都走了，巴菲特都只剩下一个了。巴菲特一号走得很不体面，是他老婆追到公司来了。他老婆以为他出轨了："说你怎么天天花这么多钱？那个女的叫什么？""A股。"

当时我看着那个空荡荡的工位，有点伤感，但又一想大家离开也挺好的。我觉得肯定是有变动了，但也有可能是交不起50块钱了，但我更希望是他们都找到新工作了。

好谢谢大家，我是继业祝你们天天开心，谢谢大家，谢谢！

——完——

【微普法】主播离职后，其出镜拍摄的视频怎么办？

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引言

近年来，直播行业以迅猛之势崛起，成为数字经济中一道亮丽的风景线。从最初的游戏直播，到如今的电商带货、知识分享、才艺展示，直播内容日益丰富多元，深刻改变了人们的社交、娱乐和消费方式。目前，直播行业已形成涵盖平台、MCN机构、技术服务商、商家和主播的完整生态链，庞大的用户基数和巨大的市场潜力吸引了大量资本涌入，各大直播平台竞争激烈，直播带货更是成为驱动内需的重要力量。主播作为直播行业的核心，队伍日益壮大，既有头部主播的巨大号召力，也有大量普通主播在内容创新和流量获取上持续努力。

然而，伴随行业高速发展，直播行业也暴露出诸多法律风险和乱象，如虚假宣传、产品质量问题、数据造假、低俗内容、侵犯知识产权、网络诈骗等。这些问题不仅损害了消费者和主播的合法权益，也扰乱了市场秩序，对网络文明和法治建设提出了新的挑战。

因此，加强对直播行业和主播行为的法律规范和引导，确保行业健康有序发展，已成为当前法治建设的重要议题。而今天的案例则是一则聚焦于某公司的主播离职后，原公司是否有权继续使用其在职期间出镜拍摄的视频的案件。

案情回顾

本案原告李某某于2023年3月27日入职被告某教育公司担任主播，双方签订了劳动合同及附件《无形财产所有权协议》。同年11月30日，李某某从公司离职。然而，离职后李某某发现，被告公司运营的短视频平台账号并未完全删除其在职期间出镜的一条短视频。更甚者，在李某某离职后的2023年12月13日，该公司发布的一条新短视频竟然使用了李某某的声音作为配音。

李某某认为，公司在未经其许可的情况下继续使用其肖像和声音，严重侵害了其肖像权和声音权，故诉至法院，请求判令被告立即停止侵权行为并赔偿经济损失。

对此，被告某教育公司辩称，李某某在职期间拍摄的视频属于职务作品，其著作权依法归公司所有，公司已向李某某支付了相应的劳动报酬。公司强调，主播的工作性质决定了其肖像和声音的必然使用，因此公司无需主播的特别授权许可即可在业务范围内使用。被告进一步解释，在李某某离职后，公司已主动且大量删除了由李某某出镜的短视频，而涉案的两条视频系操作遗漏，目前均已全部下架。被告还指出，原告在起诉前并未履行法定的通知义务，因此公司主观上不存在侵权的故意。

这起案件不仅关乎个体权益的保护，更触及了直播行业中职务行为与个人肖像、声音权界限的法律模糊地带。公司声称的“职务作品”能否涵盖离职后的肖像和声音使用？“操作遗漏”是否能免除侵权责任？而主播的“通知义务”又将如何影响案件走向？本期微普法栏目将带您深入剖析此案，共同探讨数字时代下个人权利与企业权益的平衡之道。（案例来源：山东省高级人民法院）

裁判经过

本案核心在于：原告离职之后，被告是否负有主动删除在先录制的短视频的义务？如继续使用该短视频是否构成侵权？

首先，就肖像权而言，原告李某某作为被告某教育公司的主播，其工作性质决定了其在职期间势必在公司的直播间或宣传账号中出镜。在这种劳动关系存续的背景下，李某某为完成本职工作配合拍摄短视频，通常可被视为默示许可被告在劳动关系存续期间使用其肖像。即便双方未另行签订明确的肖像许可使用合同，公司作为用人单位，已向李某某支付了相应的劳动报酬，且视频带来的数据引流等经济利益属于合法经营所得，依法应受保护。

然而，关键争议点在于离职后的使用权。在双方没有特别约定的情况下，肖像的许可使用期限通常应被认定为与劳动关系存续期间一致。一旦劳动关系解除，双方继续使用原告出镜短视频的事实基础便已不复存在。在此之后，双方亦未就继续使用达成新的合意。从有利于劳动者和肖像权人保护的角度出发，劳动关系的结束应被视为肖像许可的终止。因此，即使被告可能享有相关视频的著作权，也无权在未取得原告明确同意的情况下，继续传播和使用包含原告肖像的视频。被告在李某某离职后，仍维持该视频的发布状态，使用并公开原告肖像的行为，已构成对原告肖像权的侵害。

其次，关于声音权利，作为一种人格权益，具有强烈的人身专属性，任何自然人的声音都应受到法律的保护。本案中，被告曾通过涉案短视频账号发布大量由原告出镜口播的短视频，使得特定用户能够通过反复多次或长期聆听，识别出李某某的声音特征，这足以认定该声音具有可识别性。在此前提下，被告在未经原告李某某许可的情况下，擅自使用其声音进行配音的行为，亦构成了对原告声音权的侵害。

最终，人民法院判决被告某教育科技有限公司赔偿原告李某某相应经济损失。

小编提醒

本案揭示了当前直播行业中一个日益突出的法律问题：主播个人肖像权、声音权与公司无形资产之间的界限。在李某某与某教育公司的这起纠纷中，我们看到，主播在职期间为完成工作任务出镜，通常会被视为默许公司在劳动关系存续期间使用其肖像和声音，公司为此支付劳动报酬并获取合法经营利益是合理的。

然而，关键在于劳动关系解除后的权利延续问题。除非双方有明确的合同约定，否则，基于人身属性的肖像权和声音权，其许可使用期限应被视为与劳动关系同步终止。这意味着，一旦主播离职，即使公司对相关视频享有著作权，也无权在未经主播明确同意的情况下，继续公开使用包含其肖像和声音的内容。本案中，公司在李某某离职后仍未删除涉案视频并继续使用其声音，便构成了对主播肖像权和声音权的侵害。

这提醒所有直播行业从业者，无论是主播还是MCN机构、直播平台，都应高度重视无形资产的授权与使用规范。建议在签订劳动合同或合作协议时，务必明确约定肖像、声音等个人权益在离职或合作终止后的使用范围、期限及付费方式。清晰的法律约定不仅能有效规避未来的法律风险，更能维护行业健康、有序的发展。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十八条自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。

肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。

未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

第一千零二十三条对姓名等的许可使用，参照适用肖像许可使用的有关规定。

对自然人声音的保护，参照适用肖像权保护的有关规定。

监制：王振华

作者：周霭东，湘潭大学法学学部2023级法律（法学）硕士研究生

编辑：周霭东