未来五年打造全球数字先锋城市！深圳“十四五”规划正式发布
6月9日，深圳市发展和改革委员会全文发布《深圳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》（下称《规划纲要》）提出，十四五期间深圳要打造全球数字先锋城市的坚定目标。
“十四五”期间，深圳将从数字经济、数字基建、数字政府、新型智慧城市建设、数字生态等多个方面，抢抓数字技术产业变革机遇，充分发挥海量数据和丰富应用场景优势，以数字产业化和产业数字化为主攻方向，大力发展数字经济，建设数字政府、智慧城市、数字生态，促进数字化转型，引领数字新生活。
培育新兴数字产业，构建数字经济新优势
深圳作为全国信息产业重镇，拥有先进技术支撑和高端数字要素资源，5G、工业互联网、人工智能、云计算、大数据等数字经济业态集聚发展、势头良好。
《规划纲要》提出，未来五年深圳要构建数字经济新优势，打造数字产业高地，引领产业数字化转型，打造数字应用新标杆。实施“5G+8K+AI+云”新引擎战略，建设国家数字经济创新发展试验区。加快发展人工智能产业，建设新一代人工智能创新发展试验区。加快发展软件信息服务业，打造国际软件名城。建设海陆空协同的智能网联无人系统，构建智能网联交通产业测试示范平台，打造国家级 5G 车联网先导区。推动开源生态发展，支持建设国际化的开源项目和开源社区。构筑鲲鹏技术生态、产业生态、应用生态，打造鲲鹏产业示范区。
建成5G基站超6万个，建设全球领先的数字基建
“十三五”期间，深圳实现了5G网络高质量全覆盖。在工信部对全国十个城市5G组网测试中，深圳获得5G组网最优城市奖项，这为推动数字经济高质量发展奠定基础。
“十四五”期间，深圳提出建设全球领先的数字基建。根据《规划纲要》将从全面提升通信网络能级、前瞻部署多元算力资源，以及布局城市融合感知体系三个维度进行构建。
到2025年，全面升级城市基础光纤传输网络覆盖范围和覆盖密度，部署 10G PON 光纤接入网，推进 5G 网络建设，打造“双千兆城市”，累计建成 5G 基站超 6 万个。全面布局基于互联网协议第六版（IPv6）的下一代互联网，推动通信网络、业务及终端支持 IPv6。
推动跨境通信网络建设，打造超低时延、超大带宽的海外通信枢纽节点。统筹布局以数据中心和边缘计算为主体、智能超算为特色的全市算力一张网。推动边缘计算节点和微型数据中心建设，加快粤港澳大湾区大数据中心建设。加快鹏城云脑和超算中心建设，打造智能计算和通用超算高地。建设一体化物联感知平台，实现跨领域、跨层级的全域感知。
高频服务事项100%“掌上办”，加快建设数字政府和新型智慧城市
“努力让市民办事像网购一样方便快捷，让惠企政策像快递一样精准直达。”2021年深圳市政府工作报告中的这句话，成为刷屏金句。
为了实现上述目标，《规划纲要》提出三个“一”，致力加快数字政府和新型智慧城市建设，给市民和企业家们带去更贴心实在的政务服务。
深化政务服务“一网通办”。建设主动、精准、智能的整体数字政府，推进政务服务事项管理标准化和规范化，打造面向服务对象的政务服务产品。推动全市统一身份认证和多码融合、一码通用。到 2025 年，高频服务事项实现 100%“掌上办”。
推进政府治理“一网统管”。建设高水平的市政府管理服务指挥中心，实现跨部门、跨层级、跨区域的扁平化指挥调度。积极推动城市治理数字化转型，打造科学化、精细化、智能化的超大城市数字化治理新范式。
完善政府运行“一网协同”。全面推进党政机关数字化进程，加快党政机关一体化政务协同平台升级优化，建设同城双活数据中心和深汕容灾异地备份中心。制定统一的数据标准、接口规范、调用规则，加强政务流程优化再造，实现跨部门系统平台数据对接。依托数字政府统一平台支撑能力，强化与政府内外部业务协同，鼓励企业、社会团体开展数字化建设。
《规划纲要》更提出未来五年，深圳要打造更聪明的新型智慧城市。建设具有深度学习能力的鹏城智能体。构建可视化城市空间数字平台，探索构建数字孪生城市。建设公平普惠、便捷高效的智慧化民生服务体系，打造“云上城市”。
出台深圳经济特区数据条例，营造开放健康安全的数字生态
大数据已应用到市民生产生活的方方面面，在催生新的经济形态的同时，也给保护好个人隐私、商业秘密、国家安全以及公共利益带来巨大挑战。
为了更好地实现数字经济发展，规范和强化网络数据安全迫在眉睫。“十四五”深圳数字生态将如何发展？完善机制建设与标准制定成为答题关键。
《规划纲要》提出，将出台深圳经济特区数据条例，完善数据所有权、使用权、收益权和分类分级保护机制。建立健全统一的政府数据开放平台，推进公共数据资源开发利用。引导社会机构依法开放自有数据，探索政企数据机制化融通利用。推动数据资源资产化管理，构建安全可控的跨境数据流动监管机制。
同时，积极参与数字领域国际规则和标准制定，提出更多“深圳方案”。健全共享经济、平台经济和新个体经济管理规范，依法加强互联网平台经济监管。探索建立无人驾驶、在线医疗、金融科技、智能配送等监管机制。优化数字经济产业布局，推动产业园区数字化改造，健全数字经济统计监测体系。
在网络安全方面，提出要健全网络安全态势感知、监测预警和应急处置机制的安全防护体系，加强网络不良信息技术监管处置能力，强化关键信息基础设施防护。推动安全可信技术、数据脱敏算法等网络安全技术和应用创新，大力发展网络安全产业，打造网络安全产业集聚区。加强新兴领域网络安全威胁和风险分析，营造清朗网络空间。
【记者】李定
【作者】 李定
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
来源：南方+ - 创造更多价值
DeepSeek预测未来10大“铁饭碗”：这才是AI时代最不容易被淘汰的工作
前几天早上，后台一位读者发来私信，问了我们一个扎心的问题。
说实话，随着AI之风越刮越大，我们总能在各个地方看到听到有人忧心忡忡地讨论这个问题。
坦白来讲，其实我们不用太过焦虑。
AI固然有其强大之处，但人类身上，同样存在着很多AI无法复刻、无法取代的特质。
记得前阵子，微博有一条#DeepSeek眼中不会被AI取代的职业#的热搜，热度很高。
DeepSeek给出了十类不会被AI取代的职业，以及核心原因。
其中包括了医生、教师、作家等诸多职业。
不难发现，这些职业是存在“共情力”“决策力”“沟通力”等共性的。
这也是DeepSeek认为的，人类相较于AI的独特优势。
职业方向不易改变，但其背后潜藏的特质，却是我们每个人都能学习的。
有人说：“真正的铁饭碗，不是编制，而是市场如何变化，都能适应下去，不被淘汰。”
既然AI时代已经到来，我们不妨掌握好这些特质，让自己面对AI时多几分竞争力，端上真正的“铁饭碗”。
共情力：AI能替人流汗，但不能替人流泪
先和大家分享一个真实的故事。
上周末，朋友小艾晕倒在她的出租屋里了。
万幸的是，那天她刚好约了我和另一个朋友去家里小聚，所以发现得还算及时。
小艾的身体一直不算好，被我们送到医院后，她一直很紧张，呼吸不畅，有气无力地问自己是不是得了什么大病。
这时候，准备问诊的老医生声音温和而坚定地说：“没事的，别害怕，你这种情况很常见。”
就这一句话，却让小艾不住颤抖的身体慢慢平静了一些。
随后，在医生的问诊、共情和安慰下，她的状态越发好转。
最终经过精密检查，小艾的晕倒只是因为贫血和营养不良，并无大碍。
挂水时，小艾开心地说：
“谢谢你们陪我，也要谢谢那个医生安慰我，我刚刚都难受死了。
不知道怎么回事，他一说没事，我气都能喘匀了。”
前阵子，多地医院都引入了AI辅助医生诊断，效果很好。
很多人在网上说，这样下去，医生很快就要被淘汰了。
但小艾的事让我明白，像医生、老师、护工等职业，注定不会被AI全面取代。
能取代掉的，只会是那些不合格的，没有同理心的，只会依赖AI和机器的从业者。
毕竟，AI固然可以开出一千张清晰准确的诊断单，写出一万本图文并茂的教材，但AI永远无法用温度的心，去理解他人的不安、焦虑、困惑、沮丧等情绪。
这种感性，这份共情能力，是有血有肉的人类所独有的。
来源：视觉中国
一切需要共情力的职业，都不会因为AI的出现而消亡。
我们在生活中，也可以尽量提升自己的共情能力。
首先，学着做好倾听和互动。
共情不是单向地洞察对方，是让双方感受到彼此的共鸣。
人类天然会更容易相信来自同类的共情，这是AI所不具备的优势，一定要利用好。
其次，要学会换位思考。
在与人交往时，可以多代入他的角色，设身处地理解他的行为逻辑，从而让你们的沟通更顺畅。
最后，也可以学一点促进共情的话术，运用在日常生活中，然后慢慢融会贯通。
别担心AI比你学得更快，共情的本质，是真诚地理解和接纳对方的情绪。
这是没有肉体的AI，永远无法设“身”处地去做的。
决策力：AI能给人建议，但不能帮人决断
前两天朋友说，他最近正式被确诊为“袁绍”。
我乍一下没听懂，朋友解释说：
袁绍被曹操评价为‘好谋无断’，因为他麾下谋士成群，良策无数，但他却不知道如何决断。
自从我开始用AI帮我分担工作，我也有了袁绍的烦恼，看着它分分钟生成的七八个方案，不知道该用哪个。
其实，像我朋友这种因为信息爆炸而苦恼的人并不在少数。
前几天刷抖音，看到一个博主吐槽说，DeepSeek刚出来的时候，他很开心，经常拿它辅助写报告。
但DeepSeek提供的资料很多，他也没有做好筛选梳理，统统复制进了报告里。
果不其然，他的报告被领导痛批了一顿。
视频最后，他痛定思痛地说：“还真不能AI给什么就用什么，得自己分辨清楚哪些有用，哪些没用。”
这个时代，比以往任何时候都需要梳理信息、选择方向和果断决策的能力。
如果你是基层员工，那你将自动升职为“组长”，你的组员就是市面上的各色AI。
它们都有自己独特的能力，只要你沟通得当，让它们各显身手，就能从它们给出的无数信息中决断出真正需要的。
如果你本来就是管理层，那你就更需要强化自己的决策力。
AI带来的信息量和建议，会更多更杂，所以也更依赖管理层在决策时深思熟虑，避免“好谋无断”。
来源：视觉中国
未来的时代，只会做基层打工人，完成上级的指令，难免会被AI淘汰。
只有学会使用工具、领导AI，才能在职场有一席之地。
想要做到这一点，可以试着从以下两方面着手。
第一，一定要提升眼界，精进能力。
业务上要不断打磨，日常的积累和认知提升也不能落下。
有位老编辑，一眼就能看出作者的投稿有没有用AI生成，生成了多少，靠的就是自身的工作能力和工作经验。
想做AI的领导，你就要在自己的领域强过AI，这样你才能一眼识别出AI提供的内容里，哪些有价值。
第二，学会分析利弊，排出优先级。
单一维度的事情不难决策，上北大和上一个普通的学校，大部分人都会选择北大。
但决策难就难在，它可能是多维度的。
比如替公司进货，商品的价格，质量和送达时间都可能影响我们的决策。
这个时候，就需要分清各自的利弊，排列清楚每个因素的优先级，帮助我们做决定。
千万别觉得AI能力更强，分析利弊更全面，妄自菲薄。
AI学习的是大数据，给你的结果就类似于服装里的“均码”。
身在职场中的人都知道，家家有本难念的经，哪个公司都有自己的独特考量。
能把“均码”裁剪得尽量合身，就是我们不可替代的地方。
来源：视觉中国
沟通力：AI知无不言，但你要先会提问
王昱珩说：“有时候一个好问题，胜过一个好答案。”
这句话的意义在AI时代，变得更加显著。
如果你试用过DeepSeek等AI，你一定会经常因为AI误解了指令而抓狂，它错判了问题，百般沟通后，你还是得到了一堆没用的回答。
当你以为AI就是这样的蠢东西了，可上网一看，别人家的AI却驯化得很好，要啥给啥。
人机协作并不容易，你表达得不够清楚时，AI在理解时就会出现偏差，给你的反馈也会不准确。
到头来，AI并没有提升你的工作效率，反而白白浪费了你的时间。
所以现阶段，与AI沟通是打工人一定要掌握的能力。
当然，随着技术的优化，未来的AI可能会更好交流。
但即便人机可以流畅对话，与人沟通，依旧是我们工作所必需的能力。
同时，沟通能力还有个非常保值的优点，它可以放大你现有的优势。
比如共情力+沟通力，可以更好地提供情绪价值；决策力+沟通力，可以让他人更准确地执行你的决定；创造力+沟通力，可以让你的好想法不会被埋没……
所以，当你能锻炼好沟通能力时，你自然就立于不败之地了。
来源：视觉中国
网上有很多教大家如何说话的文章，大都是教大家如何说正确的、讨人喜欢的话。
但我们今天讲的是AI时代，所以我想和大家分享一些保留自身独特性的，不会被AI取代的说话技巧。
①说话时加入自己的思考。
每个人都有能力思考，但思考的结果一定不同。
哪怕未来的AI也能像人一样思考，它也无法和你完全保持一致。
你的思考结果，就是你的独特性的体现；
你的思考越有价值，就越难被AI取代。
②说话时保留自己的情感。
现在很多人都在教大家情绪稳定，在职场中要喜怒不形于色。
但人非AI，孰能无情。
适度保留自己的感情倾向和情绪色彩，并不会给人留下不靠谱的印象，反而会使你的话语更真诚，更容易被人接受。
③说话时适当带点故事感。
比起冰冷的数据和报告，一个有画面有情节的故事，会更有温度。
用故事阐释想表达的东西，会更容易让人接受。
试着把你要表达的主题，通过加情节、加情感、加动作细节的方式，打造成一个生动的故事。
将听众带入我们设定的场景里，他们会更容易理解我们。
AI可以写华丽的诗歌，也能写翔实的方案，但它讲不好一个打动人心的故事。
这些独属于人类的能力，值得我们每个人进一步练习加强。
来源：视觉中国
吴晓波在去年年底的演讲中说：
每一代人的代际淘汰，与年龄和行业没有关系，更多来自对新工具的率先利用。
毋庸置疑，AI就是这样的新工具。
它所能淘汰的，也只是那些不会使用新工具，也不愿拥抱新思维的人。
它不会取代人类，只是需要我们鼓起勇气去接纳、去学习。
它不是洪水猛兽，不必害怕，也不必为它而焦虑。
我们真正的竞争者，永远是那些和我们一样身在变化中的普通人。
能够比他们多学习一些，多进步一点，自然能多几分胜算。
能够在这个瞬息万变的局面中，与AI同进步，和科技共发展，才是我们永不会被淘汰的底气。
与君共勉。
作者：明冬，课虚无以责有，叩寂寞而求音。来源：十点读书（ID：duhaoshu），超3000万人订阅的国民读书大号。转载请联系十点读书。
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